Aggiornamento codice di comportamento

Il Codice di Comportamento riporta e descrive i doveri di comportamento dei dipendenti del Comune di Pecetto Torinese, nonché dei collaboratori, consulenti e titolari di un rapporto di lavoro professionale con il Comune di Pecetto Torinese e di coloro che collaborano a qualsiasi titolo con imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore dell'Amministrazione.
L’adozione del Codice di Comportamento dei dipendenti rappresenta una delle principali azioni volte all’attuazione delle strategie di prevenzione della corruzione. 

L’art. 54, comma 5, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 stabilisce che ciascuna Pubblica Amministrazione, con procedura aperta alla partecipazione e previo parere obbligatorio del proprio organismo indipendente di valutazione, definisce un proprio Codice di Comportamento dei dipendenti, che deve integrare e specificare i contenuti e le direttive del Codice di Comportamento nazionale dei dipendenti pubblici, adottato con D.P.R. 16 aprile 2013, n. 62.
Al fine di assicurare il massimo coinvolgimento nella procedura aperta, si invitano le Organizzazioni Sindacali, le Associazioni dei Consumatori e degli utenti, gli Ordini professionali e imprenditoriali e, in generale, tutti i soggetti che fruiscono delle attività e dei servizi prestati dal Comune di Pecetto Torinese a far pervenire proposte ed osservazioni in merito ai contenuti del “Codice di Comportamento dei Dipendenti del Comune di Pecetto Torinese”, adottato con deliberazione della Giunta Comunale n. 109 dell’8.9.2022, pubblicata all’Albo Pretorio in data 13.9.2022 e qui allegata.
Eventuali proposte ed osservazioni dovranno pervenire dal giorno 13.9.2022 sino alle ore 24:00 del giorno 13.10.2022 mediante la compilazione del modulo allegato.